Unter dem Motto „Ändere in der Zeit – dann hast du auch in der Not“ sprechen wir über ein Thema, das aktuell viele Unternehmen bewegt – und ebenso viele Menschen betrifft:

👉 Massenentlassungen, plötzliche Werksschließungen und abrupte Umstrukturierungen.

Monika Deinhart und Carmen Breiter diskutieren:

Wie kann es sein, dass so viele Unternehmen erst so spät reagieren?

Wer hat die Lage falsch eingeschätzt – und warum?

Welche Gründe führen dazu, dass notwendige Entscheidungen verschoben oder gar nicht getroffen werden?

Und: Welche Verantwortung tragen Führungskräfte in solchen Situationen?

Es ist eine kontroverse, aber wichtige Diskussion über Versäumnisse, Mut zur Veränderung und den richtigen Zeitpunkt für Entscheidungen.

Change Management – Charmant und mutig, der Podcast von Carmen Breiter und Monika Deinhart.

Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute arbeitet sie als Managerin im Bereich Ideenentwicklung und Change Management.

Monika Deinhart hat ihre Expertise in der Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem Senfpresso.

Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:

info@carmen-breiter.de

blickwechsel@monikadeinhart33.com

#Leadership #Fehlerkultur #Krisenmanagement #Führung #Vertrauen #Lernen #Transformation #Strategie #PodcastFolge #Inspiration

In unserer aktuellen Podcastfolge sprechen wir über eine Situation, die viele Teams schon erlebt haben:
👉 Eine Führungskraft verliert in kürzester Zeit das Vertrauen ihres Teams. Was tun, wenn die Führungskraft das Vertrauen verspielt?

Doch wie geht es danach weiter?

Wie kann die weitere Zusammenarbeit mit der Führungskraft aussehen?

Wie verhalten sich Teammitglieder im Team und gegenüber der Führungskraft?

Ist das Verhältnis überhaupt wieder zu kitten – oder braucht es einen neutralen Vermittler*in, um die Situation zu bereinigen?

Wir diskutieren, welche Optionen es gibt, welche Erfahrungen wir selbst gemacht haben und welche Wege Teams einschlagen können.

Charmant und mutig – Change Management gestalten – der Podcast von:

Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute arbeitet sie als Managerin im Bereich Ideenentwicklung und Change Management.

Monika Deinhart hat ihre Expertise in der Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem Senfpresso.

Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:

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In der aktuellen Podcastfolge spricht Monika Deinhart mit Nicole Kühne über die Auswirkungen von Wandel in Unternehmen.

Ein erstes Warnsignal: die steigende Krankenquote.

Oft ist sie ein Indikator für tieferliegende Probleme – insbesondere in der Führungskultur.

Denn:
Mitarbeitende möchten sinnstiftend arbeiten, wirksam sein, ernst genommen werden und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden – sei es durch abrupt veränderte Routinen oder mangelnde Kommunikation.

Warum es gerade in Phasen des Wandels auf gute Führung ankommt – und was Organisationen tun können, um gegenzusteuern – das wird im Podcast offen und praxisnah angesprochen.

Change Management – charmant und mutig – der Podcast von:

Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute arbeitet sie als Managerin im Bereich Ideenentwicklung und Change Management.

Monika Deinhart hat ihre Expertise in der Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem Senfpresso.

Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:

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In der heutigen Folge sprechen Monika Deinhart und Anastasia Kantzeloglou darüber, warum Changeprozesse, die zwischen Tür und Angel besprochen werden, zum Scheitern verurteilt sind – und was es braucht, damit Veränderung wirklich gelingt.

Es geht um:

– typische Fehler in Veränderungsprozessen

– warum gute Kommunikation mehr ist als schnelle Ansagen im Vorbeigehen

– welche Skills ein erfolgreicher Changemanager mitbringen sollte

– und warum nur wenige Changeprozesse wirklich Erfolg haben.

Eine spannende und aufschlussreiche Folge für alle, die Veränderungen im Unternehmen aktiv gestalten wollen.

Change Management – charmant und mutig – der Podcast von:

Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute arbeitet sie als Managerin im Bereich Ideenentwicklung und Change Management.

Monika Deinhart hat ihre Expertise in der Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem Senfpresso.

Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:

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In der heutigen Folge spreche ich mit Tim Findeiss über seine inspirierende Geschäftsidee Senior Connect.

Dabei zeigt sich: Es ist nie zu spät für Veränderung! Senior Connect unterstützt Menschen 50+ auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven – mit dem Ziel, ihre Erfahrung und Kompetenzen sichtbar zu machen und erfolgreich in neue Unternehmen einzubringen.

Gleichzeitig profitieren auch Unternehmen im Wandel: Durch den Aufbau altersdiverser Teams entstehen neue Blickwinkel, die Veränderungsprozesse besser begleiten und Risiken minimieren.

Neugierig geworden? Dann schaut gerne bei Tim Findeiss und seinem Team auf der Homepage von Senior Connect www.senior-connect.de vorbei!

Change Management – charmant und mutig – der Podcast von:

Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute arbeitet sie als Managerin im Bereich Ideenentwicklung und Change Management.

Monika Deinhart hat ihre Expertise in der Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem Senfpresso.

Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:

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