Viele denken: Wer als Change Manager*in ins Unternehmen kommt, soll sofort loslegen, Prozesse umkrempeln und Veränderungen anstoßen. Doch in Wahrheit beginnt erfolgreicher Wandel ganz anders – nämlich mit Beobachtung, Verständnis und Vertrauen.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum es entscheidend ist, nicht sofort zu handeln, sondern zuerst hinzusehen und zuzuhören.
Denn wer die Menschen im Unternehmen, ihre Sorgen, Routinen und Motivationen wirklich versteht, schafft die Grundlage für nachhaltige Veränderung.

Das erwartet Sie:

• Warum der erste Schritt im Change Management nicht Aktionismus, sondern Beziehungsaufbau ist.

• Wie Sie Vertrauen und Akzeptanz schaffen, bevor Sie Veränderungen anstoßen.

• Wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden werden

• Warum Veränderung ein kontinuierlicher Zustand ist – und wie man darin Stabilität findet

Denn: Veränderung ist nichr Sprint – sie ist ein Marathon, der mit Hinhören beginnt.

Change Management – charmant und mutig, der Podcast von:

Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute arbeitet sie als Managerin im Bereich Ideenentwicklung und Change Management.

Monika Deinhart hat ihre Expertise in der Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem Senfpresso.

Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:

info@carmen-breiter.de

blickwechsel@monikadeinhart33.com

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