Niemand der Mitarbeitenden oder der Führungskräfte ist von einem plötzlichen „Kaltstellen“ in den Unternehmen geschützt. Nach einer Umorganisation oder Führungswechsel kann die Expertise nicht mehr gefragt sein oder die Chemie zwischen den Menschen nicht mehr stimmen. Und dann?

Wie geht man selbst mit der Situation um?

Wie kann das Unternehmen wertschätzend und respektvoll mit dem Mitarbeiter umgehen, ohne das Ansehen des Mitarbeiters im Unternehmen oder auch in seinem Umfeld zu beschädigen?

Haben Sie solche Begleiterscheinungen bei Veränderungen schon erlebt oder bei einem Kollegen? Berichten Sie uns gerne Ihre Erfahrung und Meinung.

Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute arbeitet sie als Unternehmensberaterin im Bereich Ideenentwicklung und Change Management.

Monika Deinhart hat ihre Expertise in der Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin für Change Management und als Feedback-Geberin mit Ihrem Senfpresso.

Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:

info@carmen-breiter.de

blickwechsel@monikadeinhart33.com

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