2026 wird oft als Jahr der KI-Durchbrüche beschrieben.
Doch diese Folge geht tiefer.
Wir sprechen darüber,
– warum nicht „mehr machen“, sondern konsequentes Weglassen zur Schlüsselkompetenz wird
– wie KI Mitarbeitende entlasten kann – und warum schlechte Tool-Vernetzung trotzdem alles ausbremst
– weshalb Unternehmenskultur und Haltung entscheidender sind als jede neue Technologie
– und warum destruktives „Egal-Denken“ nicht harmlos, sondern gefährlich fürs gesamte Team ist.
Diese Episode ist eine ehrliche Reflexion über Fokus, Verantwortung und die Frage, welche Menschen Unternehmen 2026 wirklich brauchen.
Für Führungskräfte, Entscheider und alle, die Arbeit neu denken wollen.
Charmant und mutig – Change Management gestalten – der Podcast von:
Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute arbeitet sie als Managerin im Bereich Ideenentwicklung und Change Management.
Monika Deinhart hat ihre Expertise in der Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem Senfpresso.
Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:
mail@carmen-breiter.de
blickwechsel@monikadeinhart33.com
#Fokus #Weglassen #Arbeit2026 #NewWork #FutureOfWork #MindfulLeadership #Führung #Vertrauen #Lernen #Mitarbeiterentwicklung #BusinessSpirituell #Selbstreflexion #PodcastFolge #Inspiration