Das Vier-Ohren-Modell von Schulz von Thun hilft Führungskräften, die Feinheiten der Kommunikation besser zu verstehen.

• Doch warum kommt es immer wieder zu Missverständnissen mit Mitarbeitern?

• Welche Faktoren spielen dabei eine Rolle, und worauf sollte jeder Mensch in der eigenen Kommunikation besonders achten?

In dieser Folge werfen wir einen Blick auf die vier Ebenen der Kommunikation – und darauf, welche davon Sie selbst am häufigsten nutzen. Erkennen Sie sich wieder? Dann hören Sie rein!

Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute arbeitet sie als Managerin im Bereich Ideenentwicklung und Change Management.

Monika Deinhart hat ihre Expertise in der Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem Senfpresso.

Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:

info@carmen-breiter.de

blickwechsel@monikadeinhart33.com

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