Warum Veränderung zuerst in uns selbst beginnt – und was das für Change-Projekte bedeutet.
Jede Veränderung beginnt mit einem inneren Konflikt. Bevor eine neue Gewohnheit wirklich verankert ist, kämpft ein Teil von uns dagegen an – mit Widerstand, Zweifeln und dem vertrauten Ruf des Alten. In dieser Folge schauen wir uns genau diesen Prozess an: Was passiert in uns, wenn wir uns neu ausrichten wollen? Und was braucht es, damit sich etwas wirklich und dauerhaft verändert?
Diese Erkenntnisse übertragen wir auf eine ganz andere Ebene – auf Change-Projekte in Organisationen. Denn auch dort scheitert Wandel selten an Konzepten oder Strukturen, sondern an den Menschen dahinter. Wir sprechen über das Phänomen der Zeitspiele: Wenn Mitarbeitende offiziell mitmachen, aber innerlich längst abgeschaltet haben. Über das Gefühl, nicht abgeholt worden zu sein – und wie dieses Gefühl still, aber wirkungsvoll jede Transformation untergräbt.
Charmant und mutig – Change Management gestalten – der Podcast von:
Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute arbeitet sie als Managerin im Bereich Ideenentwicklung und Change Management.
Monika Deinhart hat ihre Expertise in der Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem Senfpresso.
Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:
mail@carmen-breiter.de
blickwechsel@monikadeinhart33.com
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