Mitarbeiter reagieren auf Leistungsdruck in Unternehmen sehr unterschiedlich. Manche Mitarbeiter kommen mit Druck sehr gut zurecht und andere nicht. Wie verhindert man den Ausfall von Mitarbeiter? Wie kann man Sie schon sehr früh in den Veränderungsprozess einbeziehen, dass es erst gar nicht als Leistungsdruck beim Mitarbeiter ankommt?

Welche Erfahrungen haben Sie schon mit Leistungsdruck im Change Managementprozess in Unternehmen gemacht?

Wie sind Sie mit dem Druck umgegangen?

Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute arbeitet sie als Unternehmensberaterin im Bereich Ideenentwicklung und Change Management.

Monika Deinhart hat ihre Expertise in der Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem Senfpresso.

Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:

info@carmen-breiter.de

blickwechsel@monikadeinhart33.com

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